Migrasi Penduduk Filipina - Tugasan SKAD1263

Pengenalan Migrasi

1.     Teori

Penghijrahan merupakan bahagian dari mobiliti penduduk. Mobiliti penduduk adalah perpindahan penduduk dari suatu daerah ke daerah lain. Mobiliti penduduk ada yang bersifat non-permanen (Sementara) Misalnya melancong, baik nasional maupun antarabangsa, dan ada pula mobiliti penduduk Permanen (menetap). Mobiliti penduduk Permanen disebut Penghijrahan. Penghijrahan adalah perpindahan penduduk dari suatu tempat ke tempat lain dengan melewati batas negara atau batas Administration dengan Objektif untuk menetap. Jika tidak melalui saluran yang sah terutama bagi penghijrah dari luar negara dipanggil pendatang haram ataupun penceroboh. Penghijrahan Boleh berlaku dari satu negara ke satu negara atau dari satu kawasan ke satu kawasan yang lain dalam negara yang contohnya migrasi luar bandar ke bandar. Penghijrahan bertujuan untuk mempertingkatkan taraf ekonomi hidup untuk mendapatkan pekerjaan. Hal ini boleh dilihat pada penduduk Filipina yang merupakan sumber buruh tertinggi.

2.     Situasi

Kemasyhuran Filipina sebagai negara sumber pekerja tertinggi untuk pasaran buruh global telah mencipta kekaguman dan juga kekhawatiran. Dalam satu sisi, kehadiran penduduk Filipina di hampir semua negara-negara dan wilayah di seluruh dunia telah menunjukkan bukti permintaan untuk Filipina pekerja sangat besar. Pencapaian sasaran penempatan satu juta pekerja pada tahun 2006 (yang berterusan pada tahun 2007) bagai menjadi kebanggaan tersendiri bagi pegawai-pegawai kerajaan di negara ini. Sebaliknya, masyarakat di Filipina melihat fenomena ini sebagai ketidakupayaan kerajaan untuk menyediakan peluang pekerjaan dan pendapatan yang baik, memaksa orang untuk mencari prospek kehidupan yang lebih baik di tempat lain. Pandangan-pandangan ini lambang perdebatan atas pandangan penghijrahan buruh antarabangsa dan kesannya terhadap nasib masa kini dan masa depan negara. Walaupun bekerja di luar negara atau pergi ke luar negara telah menjadi hal yang biasa di Filipina (tanda yang kukuh bahawa sememangnya budaya penghijrahan telah berakar dalam masyarakat Filipina) Kebimbangan terhadap kos sosial penghijrahan menguasai dalam wacana awam.

       Penghijrahan internasional yang besar di Filipina adalah bukti sebenarnya banyak jenis kehidupan bangsa. Hampir 3.000 orang Filipina meninggalkan Filipina untuk pekerjaan ke luar negeri setiap harinya, orang Filipina yang berada di Filipina biasa mendengar berita tentang kemenangan dan kesengsaraan warga Filipina di bagian lain dunia. Mungkin tidak ada negara lain memberikan penduduk luar negeri mereka kehormatan dan pengakuan seperti halnya Filipina: 7 Jun adalah Hari Buruh Migran (event yang dibuat oleh kerajaan untuk memperingati bagian dari Pekerja Migran Luar Negeri dan Filipina dari tahun 1995), berikut Minggu pertama Ash Wednesday adalah Hari Migran Nasional (inisiatif dari Gereja Katolik), bulan Desember adalah bulan penduduk Filipina luar negeri (dipelopori oleh komisi Filipina di luar negeri), 18 Desember adalah Hari Migran internasional (inisiatif dari masyarakat sipil, sekarang global perayaan, yang dimulai di Filipina pada tahun 1997). Pemerintah menganggap pekerja luar negeri Filipina (Overseas Filipino Worker - OFW) sebagai bagong Bayani ("pahlawan baru") sebagai penghargaan atas pengorbanan yang mereka buat untuk mendukung keluarga mereka, dan dengan perpanjangan, perekonomian bangsa.

Punca-Punca Berlakunya Penghijrahan

Banyak punca yang menunjukkan migrasi di masa depan. Pertimbangan ekonomi terus mendorong niat migrasi dari Filipina. Tahun 2004 Sebuah studi keberangkatan buruh migran mencatat bahwa kurangnya kesempatan kerja, kerja yang tidak teratur dan upah rendah masih mendominasi alasan untuk migrasi, menunjukkan kegigihan faktor dorongan yang memaksa penduduk Filipina untuk melihat pada cara penduduk Filipina untuk bertahan hidup atau meningkatkan kondisi mereka (Asis, 2005).

Keluarga juga telah menjadi biasa dengan migrasi antarabangsa dan sangat responsif kepada prospek pasaran buruh global. Apabila ahli keluarga mula untuk berhijrah, ahli-ahli lain cenderung untuk mengambil langkah yang sama.Penghijrahan buruh, dengan itu, pada masa yang sama adalah proses ekonomi dan sosial. Bekerja di luar negara menjadi sebahagian strategi kehidupan keluarga (Porio, 2007), yang mana dapat dilakukan oleh aliran maklumat dan sokongan yang dilanjutkan oleh kumpulan awal ahli keluarga penghijrah pendatang kepada bakal. Dari sudut pandang rangkaian, 8.700.000 penduduk Filipina di luar negara mempunyai hubungan personal berjuta-juta penduduk filipina asli kepada dunia luar.

         Prospek Migrasi juga merupakan pengacuan aspirasi pendidikan dan kerja penduduk Filipina.bukti yang paling jelas dalam beberapa tahun kebelakangan ini populariti luar biasa kejururawatan.manakala kejururawatan telah sentiasa menjadi pilihan popular, lonjakan baru-baru ini adalah lebih besar dan motivasi utama nampaknya lebih berkaitan kepada peluang migrasi, yakni sebagai jururawat, mereka mempunyai peluang yang lebih baik yang bekerja di luar negara dan mereka boleh memohon ahli keluarga yang lain untuk menyertai mereka.

     Fenomena dokter yang belajar menjadi perawat tampaknya aneh di filipina. fakta bahwa ada program yang dirancang untuk dokter belajar menjadi perawat mencerminkan respon dari program pendidikan untuk tuntutan pasar tenaga kerja. karena popularitas program keperawatan telah menimbulkan pertanyaan tentang kualitas pelatihan dan telah melahirkan industri lain, menjamurnya pusat-pusat tinjauan keperawatan, untuk melatih lulusan yang kurnag matang untuk lulus ujian lisensi keperawatan. mereka yang lulus ujian menambah kelebihan pasokan perawat baru. Pola yang sama telah diamati di sektor pekerja laut, pekerjaan lain yang telah diidentifikasi sebagai ceruk Filipina. sekolah maritim berkembang, menghasilkan sejumlah besar pelaut, yang kemudian mengalami kesulitan menemukan penempatan. karena kelebihan produksi, Filipina memiliki kelebihan jumlah entry-level perawat dan pelaut, yang tidak dapat diserap oleh ekonomi lokal. pada saat yang sama, negara tidak memiliki perawat khusus dan petugas, yang sangat diminati domestik maupun internasional.

    Sebagai individu dan keluarga yang membuat rancangan tentang pendidikan dan kerja yang berdasarkan pekerjaan yang diperlukan di luar negara. terdapat bahaya bahawa keperluan pasaran buruh domestik akan dilupakan. jika dibiarkan. negara mungkin berakhir dengan penduduk berpendidikan tetapi menganggur kerana latihan atau kemahiran mereka tidak sepadan dengan keperluan pasaran buruh domestik. pada masa yang sama, negara akan kekurangan kemahiran tertentu dan akan sukar untuk memenuhi kemahiran kritikal untuk menyokong atau menggalakkan pembangunan.