Pengenalan Migrasi
1. Teori
Penghijrahan merupakan bahagian dari mobiliti penduduk. Mobiliti penduduk
adalah perpindahan penduduk dari suatu daerah ke daerah lain. Mobiliti penduduk
ada yang bersifat non-permanen (Sementara) Misalnya melancong, baik nasional
maupun antarabangsa, dan ada pula mobiliti penduduk Permanen (menetap).
Mobiliti penduduk Permanen disebut Penghijrahan. Penghijrahan adalah
perpindahan penduduk dari suatu tempat ke tempat lain dengan melewati batas
negara atau batas Administration dengan Objektif untuk menetap. Jika tidak melalui saluran yang sah terutama bagi penghijrah dari
luar negara dipanggil pendatang haram ataupun penceroboh. Penghijrahan Boleh berlaku dari satu negara ke satu negara atau dari satu
kawasan ke satu kawasan yang lain dalam negara yang contohnya migrasi luar
bandar ke bandar.
Penghijrahan bertujuan untuk mempertingkatkan taraf ekonomi hidup untuk
mendapatkan pekerjaan. Hal ini boleh dilihat pada penduduk Filipina yang
merupakan sumber buruh tertinggi.
2. Situasi
Kemasyhuran Filipina sebagai negara sumber pekerja tertinggi untuk pasaran
buruh global telah mencipta kekaguman dan juga kekhawatiran. Dalam satu sisi,
kehadiran penduduk Filipina di hampir semua negara-negara dan wilayah di
seluruh dunia telah menunjukkan bukti permintaan untuk Filipina pekerja sangat
besar. Pencapaian sasaran penempatan satu juta pekerja pada tahun 2006 (yang
berterusan pada tahun 2007) bagai menjadi kebanggaan tersendiri bagi pegawai-pegawai
kerajaan di negara ini. Sebaliknya, masyarakat di Filipina melihat fenomena ini
sebagai ketidakupayaan kerajaan untuk menyediakan peluang pekerjaan dan
pendapatan yang baik, memaksa orang untuk mencari prospek kehidupan yang lebih
baik di tempat lain. Pandangan-pandangan ini lambang perdebatan atas pandangan
penghijrahan buruh antarabangsa dan kesannya terhadap nasib masa kini dan masa
depan negara. Walaupun bekerja di luar negara atau pergi ke luar negara telah
menjadi hal yang biasa di Filipina (tanda yang kukuh bahawa sememangnya budaya
penghijrahan telah berakar dalam masyarakat Filipina) Kebimbangan terhadap kos
sosial penghijrahan menguasai dalam wacana awam.
Penghijrahan internasional yang
besar di Filipina adalah bukti sebenarnya banyak jenis kehidupan bangsa. Hampir
3.000 orang Filipina meninggalkan Filipina untuk pekerjaan ke luar negeri
setiap harinya, orang Filipina yang berada di Filipina biasa mendengar berita
tentang kemenangan dan kesengsaraan warga Filipina di bagian lain dunia.
Mungkin tidak ada negara lain memberikan penduduk luar negeri mereka kehormatan
dan pengakuan seperti halnya Filipina: 7 Jun adalah Hari Buruh Migran (event
yang dibuat oleh kerajaan untuk memperingati bagian dari Pekerja Migran Luar
Negeri dan Filipina dari tahun 1995), berikut Minggu pertama Ash Wednesday
adalah Hari Migran Nasional (inisiatif dari Gereja Katolik), bulan Desember
adalah bulan penduduk Filipina luar negeri (dipelopori oleh komisi Filipina di
luar negeri), 18 Desember adalah Hari Migran internasional (inisiatif dari
masyarakat sipil, sekarang global perayaan, yang dimulai di Filipina pada tahun
1997). Pemerintah menganggap pekerja luar negeri Filipina (Overseas Filipino
Worker - OFW) sebagai bagong Bayani ("pahlawan
baru") sebagai penghargaan atas pengorbanan yang mereka buat untuk
mendukung keluarga mereka, dan dengan perpanjangan, perekonomian bangsa.
Punca-Punca Berlakunya Penghijrahan
Banyak punca yang menunjukkan migrasi di masa depan. Pertimbangan ekonomi
terus mendorong niat migrasi dari Filipina. Tahun 2004 Sebuah studi keberangkatan
buruh migran mencatat bahwa kurangnya kesempatan kerja, kerja yang tidak
teratur dan upah rendah masih mendominasi alasan untuk migrasi, menunjukkan
kegigihan faktor dorongan yang memaksa penduduk Filipina untuk melihat pada
cara penduduk Filipina untuk bertahan hidup atau meningkatkan kondisi mereka
(Asis, 2005).
Keluarga juga telah menjadi biasa dengan migrasi antarabangsa dan sangat
responsif kepada prospek pasaran buruh global. Apabila ahli keluarga mula untuk
berhijrah, ahli-ahli lain cenderung untuk mengambil langkah yang
sama.Penghijrahan buruh, dengan itu, pada masa yang sama adalah proses ekonomi
dan sosial. Bekerja di luar negara menjadi sebahagian strategi kehidupan
keluarga (Porio, 2007), yang mana dapat dilakukan oleh aliran maklumat dan
sokongan yang dilanjutkan oleh kumpulan awal ahli keluarga penghijrah pendatang
kepada bakal. Dari sudut pandang rangkaian, 8.700.000 penduduk Filipina di luar
negara mempunyai hubungan personal berjuta-juta penduduk filipina asli kepada
dunia luar.
Prospek Migrasi juga merupakan pengacuan aspirasi
pendidikan dan kerja penduduk Filipina.bukti yang paling jelas dalam beberapa
tahun kebelakangan ini populariti luar biasa kejururawatan.manakala
kejururawatan telah sentiasa menjadi pilihan popular, lonjakan baru-baru ini
adalah lebih besar dan motivasi utama nampaknya lebih berkaitan kepada peluang
migrasi, yakni sebagai jururawat, mereka mempunyai peluang yang lebih baik yang
bekerja di luar negara dan mereka boleh memohon ahli keluarga yang lain untuk
menyertai mereka.
Fenomena dokter yang belajar menjadi
perawat tampaknya aneh di filipina. fakta bahwa ada program yang dirancang
untuk dokter belajar menjadi perawat mencerminkan respon dari program
pendidikan untuk tuntutan pasar tenaga kerja. karena popularitas program
keperawatan telah menimbulkan pertanyaan tentang kualitas pelatihan dan telah
melahirkan industri lain, menjamurnya pusat-pusat tinjauan keperawatan, untuk
melatih lulusan yang kurnag matang untuk lulus ujian lisensi keperawatan.
mereka yang lulus ujian menambah kelebihan pasokan perawat baru. Pola yang sama
telah diamati di sektor pekerja laut, pekerjaan lain yang telah diidentifikasi
sebagai ceruk Filipina. sekolah maritim berkembang, menghasilkan sejumlah besar
pelaut, yang kemudian mengalami kesulitan menemukan penempatan. karena
kelebihan produksi, Filipina memiliki kelebihan jumlah entry-level perawat dan
pelaut, yang tidak dapat diserap oleh ekonomi lokal. pada saat yang sama,
negara tidak memiliki perawat khusus dan petugas, yang sangat diminati domestik
maupun internasional.
Sebagai individu dan keluarga yang
membuat rancangan tentang pendidikan dan kerja yang berdasarkan pekerjaan yang
diperlukan di luar negara. terdapat bahaya bahawa keperluan pasaran buruh
domestik akan dilupakan. jika dibiarkan. negara mungkin berakhir dengan
penduduk berpendidikan tetapi menganggur kerana latihan atau kemahiran mereka
tidak sepadan dengan keperluan pasaran buruh domestik. pada masa yang sama,
negara akan kekurangan kemahiran tertentu dan akan sukar untuk memenuhi
kemahiran kritikal untuk menyokong atau menggalakkan pembangunan.
